為扎實(shí)開展“五小”創(chuàng)新工作,持續(xù)推進(jìn)全員崗位創(chuàng)新,7月19日上午,南京化纖工會組織2024年上半年“合理化建議”和“五小”活動(dòng)項(xiàng)目評審會,公司工會、各基層工會主席及工程技術(shù)專家參加會議。
2024年上半年,各基層工會積極發(fā)動(dòng)群眾,結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營、企業(yè)管理、創(chuàng)意創(chuàng)新、修舊利廢等方方面面,共上報(bào)44條“合理化建議”和“五小”項(xiàng)目,在前期工程技術(shù)人員初評的基礎(chǔ)上,評審會評委充分發(fā)表意見、認(rèn)真討論、逐條評議,最終在44個(gè)項(xiàng)目中遴選一等獎(jiǎng)2個(gè)、二等獎(jiǎng)4個(gè)、三等獎(jiǎng)13個(gè)、參與獎(jiǎng)25個(gè)。
評審結(jié)束后,公司工會主席張家梁針對群眾性“合理化建議”和“五小”活動(dòng)提出指導(dǎo)性建議。第一,基層工會應(yīng)動(dòng)員、引導(dǎo)職工積極參加此類群眾性活動(dòng),營造對生產(chǎn)經(jīng)營有利的小發(fā)明、小革新氛圍;第二,公司工會要充分發(fā)揮不同專業(yè)、不同崗位技術(shù)技能人才的自身優(yōu)勢,按研發(fā)、改善經(jīng)營管理、工藝技術(shù)、創(chuàng)新創(chuàng)意、思想政治等幾大的方面劃分,評審前根據(jù)分類情況邀請不同評委預(yù)審;第三,基層工會上報(bào)時(shí)要把好關(guān),對各部門上報(bào)的合理化建議的數(shù)據(jù)要定期跟蹤、分析,基層班組要積極參與到“合理化建議”和“五小”活動(dòng)中;第四,繼續(xù)堅(jiān)持問題導(dǎo)向,“合理化建議”和“五小”活動(dòng)要圍繞生產(chǎn)經(jīng)營過程中的重點(diǎn)、難點(diǎn)、關(guān)鍵點(diǎn),鼓勵(lì)一線員工多發(fā)現(xiàn)問題,放寬條件、加大獎(jiǎng)勵(lì)力度。
公司工會將對“合理化建議”和“五小”活動(dòng)中獲獎(jiǎng)人員予以獎(jiǎng)勵(lì),鼓勵(lì)大家積極踴躍參與到活動(dòng)中去,營造“合理化建議”和“五小”活動(dòng)濃厚氛圍,并激發(fā)更多員工的參與激情。下一步,公司將持續(xù)圍繞生產(chǎn)、設(shè)備、工藝、安全等方面,充分調(diào)動(dòng)職工聰明才智,讓“小創(chuàng)新”撬動(dòng)“大效益”,為公司高質(zhì)量發(fā)展賦能。